济宁打造“孔孟文化圣地，创新创业之城”校园招聘品牌

　　孔孟之乡网讯 去年以来，济宁市人社局按照“分行业、按类别”的原则，以用人单位需求为导向，以服务经济转型发展为目标，推行“点、线、面”工作法，不断提升招聘成效，持续打造“孔孟文化圣地，创新创业之城—山东济宁”校园组团招聘活动品牌。

　　以人才需求征集为“点”。为满足不同企业的需求，动态掌握企业的人才需求现状，该局组织人员定期不定期深入企业调研，全年累计开展4次大规模摸底调查，并根据我市产业布局重点收集了战略性新兴行业企业及成长性企业的高层次人才需求计划。全年共有185家企事业单位报送了紧缺急需人才需求计划，申报岗位需求468个，需求紧缺急需人才2404人，为人才引进工作指明了方向，明确了重点，夯实了基础。

　　以保障招聘效果为“线”。为确保用人单位顺利招聘到紧缺急需的高层次人才，使招聘更有针对性，该局提前主动做好对接工作。一方面加强高校合作。通过签订人才合作协议、邀请国内高校来我市进行生源信息推介、吸纳用人单位建言等多渠道与高校建立合作关系，准确掌握高校专业设置和生源信息，并及时向用人单位反馈。另一方面发布招聘信息。在需求信息汇总后，及时通过我局门户网站及国内合作高校校园网广泛发布，并通过微信、校内论坛、班级qq群等一些受众精准、学生常用的媒介发布招聘公告，做到招聘信息应知尽知。

　　以精心设计线路为“面”。经过匹配用人单位的需求信息和高校专业、生源信息，人才中心确定了沈阳线、徐州线、西安线、济南线和青岛线多条招聘线路，明确不同线路招聘重点，全年共举办信息类、装备制造类、医药类和车辆工程类4场专场招聘会，参加高校举办的校园招聘活动5场，人社部跨区域城市巡回招聘活动1场，省人社厅组织高层次人才引进活动1场，共组织185家企业提供人才需求岗位2315个，共提供人才需求岗位2315个，4583名高校毕业生现场投递简历，达成初步签约意向，其中硕士及以上学历1839人。经初步汇总，目前已确定签约人数276人。“孔孟文化圣地，创新创业之城—山东济宁”校园组团招聘活动品牌已经得到越来越多的用人单位的认可，成为我市高层次人才引进的重要平台，通过一系列招聘活动使一大批高层次人才落户济宁，在我市人才引进工作中作用日趋明显。