大学生就业难，已是老生常谈的话题。近年来，济宁市政府部门进一步加大措施，拓宽就业门路，尽力解决这一民生难题。2月下旬，济宁市召开2013届大中专毕业生大型招聘会，吸引了来自各地的求职者。据了解，招聘会现场，8351人进场求职，提供岗位5283个，初步达成意向4896人，招聘单位及应聘人员数量均创同类招聘会历史最高水平。
求职者究竟有怎样的期望，而招聘者又有怎样的需求，为此记者来到招聘会现场，与求职者、招聘方进行面对面的交谈，了解他们对择业就业的看法。
一组由广东外语外贸大学新闻与传播学院30多名广告系毕业生拍摄的“民工版”毕业照曾引发网友热议
求职者：应届生重薪金往届生重待遇
刚走进一楼会场大厅，记者就碰到了正在使用自助求职机筛选工作岗位的张茜，山东交通职业学院2013届毕业生。她所学专业是汽车营销，在招聘会看中了几家品牌车的销售岗位，“不同品牌的公司，相同岗位的薪资待遇差别很大，比如说较为高端的品牌，基本工资不低于两千，缴纳五险一金。但低端品牌工资不到一千，顶多给交到五险。”对比着这些，张茜心里有些落差，“品牌高的公司重经验，但应届毕业生没有经验，所以竞聘高品牌的营销岗位很有难度。但低端品牌的待遇，让人看着就不舒服。学了那么多年，出来工资都不够自己生活的，更别说帮着家里了。”
小杨2010年毕业，一直在济南从事审计工作。自打她嫁到济宁后，就在四处找工作。小杨说，自己有点工作经验，与应届生相比较有优势，当记者问她对工资有何要求时，她直爽地说：“转了一圈，投了七八份简历。我发现规模、相同岗位的工资，济宁要比济南低一些。不过我也做好心理准备了，重新开始，要差别对待。唯一担心的是档案如何处理，而且原来公司一直交着保险和公积金，希望可以找一份接收档案、交险金的工作。”
企业：招聘看实力和态度
招聘会上，招聘企业将公司名称、招聘岗位、人员要求写在大字报上，“会计一名，要求有工作经验”、“工程师要求有本科学历，有工作经验优先”、“销售人员若干，无其他要求”……招聘方对人才究竟有怎样的要求？
记者与六七家企业沟通后，发现部分企业确实重视学历和经验，达不到标准不予考虑。但也有很多公司，对待求职者的态度有所不同。某工程企业工作人员汪俊岗告诉记者，“学历是招聘的要求之一，但这个并不是唯一的要求。相比而言，企业招聘更看中的是求职者自身的实力和对待工作的态度。当然，有经验的求职者比应届生要有实力，但不能否定应届生的潜力。”一家重工业公司招聘者田女士十分赞同汪俊岗的看法，她说：“很多求职者上来就问工资待遇，这是企业最为反感的。企业是根据员工给企业带来的效益发工资的。初学者，公司花财力物力去培养他。公司招聘给出的条件很多，但面试中求职者的态度影响很大。”
据某公司人事部工作人员介绍，求职者成功上岗后，要经历半年到一年的试用期，企业尽力引导、开发求职者自身的潜力，在培养中帮助他认识自我，判断是否适合这份工作，顺利的话办理正式用工合同；如果不合适，他可以根据自己的意愿另行选择。
政府：多举措支持就业创业
为拓宽高校毕业生就业渠道，我市出台了一系列促进高校毕业生就业创业的优惠扶持政策，鼓励高校毕业生到企业就业，发挥中小企业吸纳高校毕业生的主渠道作用，依托大中型企业建立了161家高校毕业生就业见习基地吸引就业。近期还出台了《关于统筹推进高校毕业生社区就业计划的实施意见》，增设社区服务岗位，进一步推动高校毕业生到基层就业。此外，对大学生免费开展就业创业培训，提升他们的就业能力。凡创业者，在取得营业执照并正常经营半年以上的，可申请最高15万元的无息小额担保贷款，还款期限也从2年延长至3年，另外还可获得一次性创业补贴2000元。
据了解，我市大中专院校较多，为方便毕业生就业，市人力资源和社会保障局先后组织多次大中专毕业生专场招聘会，招聘企业和岗位数目也在逐年攀升。
专家：面对就业要懂得思变
如此看来，职业岗位日益增多，支持就业创业的政策优惠，大学生就业难究竟因何而致？“我国的市场经济体制建立已有多年，人们已经了解很多市场法则，慢慢适应了市场环境。但是，历史发展的惯性仍然在现实社会中起着不容小视的作用。旧的思想观念、管理体制、运行机制、工作习惯等等，人们很难彻底摆脱计划经济残存因素的影响；同时也阻碍大学生转变就业观念，顺利走入工作岗位。”市人力资源和社会保障局就业促进科科长宫儒林说，“现代社会，求职者自身要有所调整，比如应届毕业生，毫无工作经验和社会阅历的学生，大多着眼于眼前的利益，忽视长远发展，重薪金和待遇就是一个表现。而选择哪份工作，工作一段时间后，是离开还是继续发展，这都与求职者对自身和工作的认识有着密不可分的联系。所以，求职者选择前要做足功课，形成独立的认识，找准定位。”
宫儒林分析道，大学生在择业时家长的观点影响也很大，“很多家长为让孩子有一份稳定的工作，让他们考公务员、事业编、进国企等等。为人父母，都希望孩子有一个好的未来，但那只是他们的想法。时代不同，在这个充满竞争的社会里，作为家长要懂得思变，根据孩子的境况，做正确的指引，才能帮助孩子找到真正适合自己、发挥才能的工作。”“大学生就业难影响企业的直接表现之一就是招人难。这不单是求职者的责任，与企业自身的关系也密不可分。部分企业过分讲规则，招聘只看要求，很难看到求职者的潜力，容易错失人才。”宫科长说，对企业的另外一个影响就是留不住人，“薪酬是基本条件，工作乃求职者谋生之手段，如果基本条件都得不到保障，何以吸引人、留住人？此外，企业管理理念落后，入岗后缺乏职业培训，工作中没有良好的激励或惩罚机制等等，这些都影响着求职者对工作的热情和积极性。所以，企业必须形成良好的内部文化吸引人，除基本的工资保障和福利外，还要形成留住人的凝聚力和向心力，求职者必定竞相投奔。”
采访结束时，宫儒林说：“无论是求职者、招聘方，还是身边人，都要在找工作这个节骨眼儿上谋进步，懂得思变、找准定位，就业也就没那么难了。”
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