孔孟之乡网消息 刚刚过去的“3·15”让消费者的维权意识大大提升，而作为一名劳动者，你是否想过如何维护自己的休假权呢？
记者了解到，带薪休假制度早在1995年的时候就已经写进了《劳动法》，2008年，国家颁布的《职工带薪年休假条例》就正式实施，明确劳动者连续工作一年以上可以享受一定时间的带薪年假，并根据工龄可以获得5至15天的带薪休假期。不过不少市民对此却表示“陌生”，对很多职工来说,带薪年休假仍是“镜中花水中月”。
带薪休假是种奢求不少人没享受到
“我国劳动者的休假，由法定休息日、法定休假日、带薪年假组成。”市人力资源和社会保障局工作人员告诉记者，法定休息日指的就是周末，春节、端午、国庆等节假日属于法定休假日，带薪休假就包括了法定休假日和带薪年假。
一些热心市民算了一笔账：全年有52个双休日即104天，加11天法定节日假期，再加上按国家制定的《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天，那么，工作一年以后，最少有120天的假期。可是，不少人发现，自己好像没有达到这个休假标准。记者随机采访了几位市民，发现很多人认为带薪休假的目标制定得再好，落实不到位也是空谈。
现在有多少人享受到带薪休假了呢？记者街头进行了随机调查。市民聂先生没有带薪休过假，单位也没谁说过这些事；市民刘女士认为工作很紧张生活节奏很快，很期待带薪休假。采访中，一些市民告诉记者，单位压根不提带薪休假，员工也只是偶尔私下抱怨，无人提出申请。在一家房地产公司上班的小赵说，“上班3年，没有享受过带薪休年假，其他部门的同事也一样。”小赵表示，他并不很清楚国家对于带薪休年假的具体规定，虽然从媒体上了解一些，但不会为休假而得罪上司。一位在印刷厂工作的人员告诉记者，他们的假期只有双休和春节等节假日，没有年休假。记者发现这种“听都没听说过带薪年休假”的市民还不少，如一些服装销售员、小区物业保安等。
不少市民称“有假也不敢休”，“休年假”其实不容易，有的企业假期是有名无实，休了可能会受影响；有的人是实在太忙，休了假“活儿”完不成；也有人因为竞争太激烈，怕休了假领导不喜欢……总之，很多原因让休假并不那么容易。愿意为赚钱而自动放弃休假的人认为，放弃休假正是由于“薪”字学问大，因为就业压力大、竞争激烈、怕保不住饭碗以及怕老板不高兴、怕工资降低甚至怕被以种种理由辞退等。
目前人们习惯性地将带薪休假当成一种福利，但实际上，带薪休假是一项经由法律确认的劳动者的基本权利。记者在采访中发现，“带薪休假”非但不是福利、不是权利，反而是求职招聘中一个不能碰的“雷区”和“禁区”。记者以求职者的身份问某公司有没有年假，遭到反问：“你觉得这个很重要吗？”记者再询问另一家公司，对方以果断直接的语气告诉记者：“你不适合应聘我们公司。”
记者感言：看来，“带薪休假”是找工作中一个“禁区”，想休假，“权益”和“饭碗”你要哪一个？面对加班工资、稳定“饭碗”和职场竞争压力，只好“不敢休、不肯休、不能休”……休假被排到了生活的最末端。
带薪休假是每个职工的权利应得的权益如何保障
2011年出台的《山东省国民休闲纲要》,带薪休假被列为实现全民休闲的重要保障之一。一个月前发布的《国民旅游休闲纲要》提出，到2020年基本落实职工带薪休假制度。上班创造GDP，休假也同样能拉动经济增长。我市从事旅游行业多年的业内人士介绍，从发展前景看，休闲被誉为21世纪世界经济发展的五大推动力之首。目前，发达国家的公民大约1/3的时间和收入用于休闲，1/3的人员就业在休闲产业，国家1/3的GDP由休闲产业创造。
我市一家旅行社负责人告诉记者，“年假太少，只能扎堆在春节、十一休假，现在旅行社压力也很大。”旅行社表示，这种无奈地扎堆休假，造成出行、餐饮、住宿各方面压力，价格上涨，到处是人，游客玩得也不好。如果多数职工能有年假错峰出行，对拉动国内休闲经济将起到巨大作用。每当黄金周，各景区人满为患，大家就反思，能不能将公民旅游休闲的时间分散开来？现在纲要要求单位落实并灵活安排职工带薪年休假，这样人们就不用都在黄金周同时出游了，旅游目的地的选择面大了，旅游服务业的接待方面也能相对平衡。这不仅是提高国民生活质量的好事，也是对旅游企业的促进。
事实上，落实带薪休假制度，劳动者和用工单位才能“双赢”，既能调节工作压力，有利于激发员工的工作热情，有利于雇主、雇员的和谐相处；又能在宏观上刺激消费需求，释放更多的旅游潜力。但是很多企业为了压低成本，没有认识到这一点。由于目前就业形势艰难，“保饭碗”的意识促使职工根本不愿意也不敢和单位在带薪休假问题上较真儿。记者拨通了市人社局的电话，询问有多少因休年休假不成而投诉的案例，他们的回答是：零投诉。我市不少劳动者还未享受到这一权利,相关部门应主动加强监督,职工也需提高维权意识。在符合相关工龄及条件下，员工有权拥有带薪年假，应该积极争取并主动维护自己的权益。带薪年假可以提高人们的幸福指数，是提升生活质量的一个元素。人人都有休假的权利，国民休闲也是小康生活的一项重要内容。
记者感言：“文武之道，一张一弛”，休假权是社会保障待遇的一部分，休假不仅是生息之道，更是民生权益。休息也是发展的动力。人的休息权利应该得到充分保障，对休假的认识也应该做相应的调整，不能在“休假”和“不敬业”之间画上等号，提倡可持续发展，不应鼓励透支将来的一时拼搏。
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