“我们在招录新员工时，考察他是否孝敬父母，作为一个选拔条件；我们在提拔、使用、评议管理干部时，把奉行孝道，孝敬老人作为一个重要称职条件……”。这是山东嵘兴工贸有限公司近日在中、高层管理干部培训会上，总经理郑重宣布把奉行孝道纳入企业用人管理。这一做法是该公司注重企业文化建设的一个缩影。
近年来，山东嵘兴工贸有限公司注重员工的感恩教育，把员工学会感恩父母、感恩社会、感恩企业、感恩身边的人纳入企业文化建设。该公司工会经常在员工中开展提倡孝道、奉行孝道活动，对评选出的尊老爱幼、奉行孝道、文明家庭的模范典型进行大力表彰宣扬。同是也对不尽孝道、虐待老人的行为进行打击。公司对这样的员工一不提拔、二不重用，是管理人员的毫不留情地调其岗位，是管理干部的一律撤职到生产一线。“如果他（她）连孝道都不尽，他（她）对企业绝尽不好工作职责，他（她）还能搞什么企业管理，不要让这样的人毁坏了公司管理人员的形象”一位高层管理如是说。
山东嵘兴工贸有限公司所大力倡导的“有德有才大胆使用，有德无才培养使用、无德无才坚决不用”的良好的用人机制，营造了良好的企业文化氛围，从而为创建“和谐嵘兴、和谐社会”奠定了基础。去年在临沭县“平安家庭”评选活中，该公司有6人获得了“岗位明星”、“先进个人”、“孝敬老人”、“教子有方”等荣誉称号。
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