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梅永红 |
作为由中组部集中选派到地方交流任职的66名中青年干部之一，梅永红去年10月份从科技部来到山东，任济宁市委副书记。在今年1月份举行的济宁市第十五届人民代表大会第四次会议上当选为市长。
从中央机关来到地方任职，履新济宁市市长之后，梅永红的角色转换和从政理念，备受外界关注。2月16日，以省人大代表身份前来参加省两会的梅永红，接受了本报采访，畅谈自己的角色转变和履新后的所思所想。
谈任职：
参与到济宁的发展中是一生的荣幸
记者：在来山东工作之前，您一直在中直机关工作，经过这段时间在济宁的工作，您感觉这其中的区别有哪些？您自己怎么看这些区别？
梅永红：从大学毕业后，我就到了中央国家机关工作，先后在农业部、原国家科委和科技部工作了20多年。过去对基层也不能说完全不了解，我本身就是从农村走出来的，在中央机关工作期间也有很多到企业、农村调研的机会，但这与自己的亲力亲为还是有着很大的区别。
人生本身就是一个不断体验的过程。实际上，这次来山东济宁任职，是我自己的愿望，我觉得这是对自己人生的一种历练，我希望以此丰富自己、完善自己，并且更直接地体现自己的人生价值。
我到济宁已经有3个半月的时间，现在我为自己能做出这样的选择，能来到山东来到济宁感到庆幸。济宁不仅有着良好的文化积淀和经济社会发展基础，而且现在正处于重大变革时期。我能参与到这场变革之中，确实是难得的机缘，是一生的荣幸。
记者：从工作上来说，现在与以前的不同有哪些？
梅永红：归纳起来有三个方面，一是过去主要从事宏观层面的工作，包括政策、法规、体制改革等方面的内容，现在则要面对很多微观和具体事务；二是过去面对的主要是事，现在面对的主要是人，有政府部门的工作人员，还有济宁的老百姓；三是责任也不一样，过去的工作也有责任，但现在面对的对象、事务更具体更直接，所以责任感和紧迫感也就更强烈一些。
记者：您作为66名被选派到地方任职的中青年干部之一，能不能结合自己的经历和感受，谈谈对这种交流任职的看法？
梅永红：我主动报名参加的态度，本身就表明了对这项工作的认可。对我个人来说，到地方任职确实跨度很大，有很大的挑战性。离开了自己熟悉的环境、领导和同事，还有自己相对熟悉的业务，而要去面对一个全新的环境，我曾有过很多的忐忑与不安。
但如果长期在中央国家机关工作，我将很难超越自己，很难摆脱某些方面的局限。到地方工作，将使得我零距离地接触实际，从实践中掌握处理复杂问题的能力。我相信，这也是中央进行这次干部调配的目的所在。
谈发展：
人不自助天难助
记者：您作为济宁市的新任市长，对“非黄非蓝”的济宁在今后的区域经济发展中的定位，有着什么样的考虑？
梅永红：黄三角和半岛地区都已经进入了国家战略，这是大局，中央和省里今后肯定会进一步把资源和政策向这两大区域倾斜。
“非黄非蓝”的济宁怎么办？这是我市干部群众都很关心的问题。有人甚至担心，济宁会不会在今后的区域发展中被边缘化？
我认为对此不必过于担忧。一方面，两大战略的实施对济宁来说也有许多机会，政策的外溢性决不会因为行政边界而终止，我们希望更多地参与进去；另一方面，济宁有着许多独特的优势，在山东的整体发展中始终都会占有重要的地位，我们完全应当有这个信心。
记者：您说的济宁的独特优势是什么？
梅永红：比如人口、资源、区位、文化等。济宁有800多万人口，地处4省交界之处，资源也非常丰富，煤炭产量占了全省的60%，已经探明的稀土和铁矿石储量巨大，1266平方公里的南四湖是北方最大的淡水湖。特别是经过2000多年积淀下来的儒家文化，正在跨越时空的界限，焕发出无与伦比的独特魅力。
对于我们来说，重要的是发挥和利用好这些独特的优势。当下最要紧的是理清思路，找准方向，明确重点，一步一步地把我们自己的事情办好。人不自助天难助。外界条件固然重要，但说到底，济宁的发展还是要看我们自己怎么办，看我们自身的努力程度。只要找准方向坚持不懈地走下去，我们肯定会有同样美好的前景。
记者：您过去的工作经历，对济宁今后的发展会起到什么特殊的作用？
梅永红：我过去长期在科技部门工作，这种经历肯定会在现在的工作中发挥一定的作用。
济宁作为一个典型的资源型城市，近年来一直在为实现经济转型而努力，并且取得了一定成效。事实上，济宁目前最稀缺的就是人才和科技要素。我们希望通过与大专院校、科研机构、企业等的广泛交流与合作，引导各种创新要素向济宁汇聚，为济宁所用。
谈管理：
让百姓知道政府部门不是衙门
记者：今年是您第一次参加省两会，能不能说说自己的具体感受。
梅永红：第一次参加省两会，感受最大的是责任。代表们在这个大平台上表达民意和社会诉求，这也体现了民主的价值。多次参加小组讨论，我感到人大代表们对经济社会发展、民生和政府管理等方面的问题都很关注，他们都是带着责任和使命来到这里的。
记者：在改进政府的管理方面，您有什么样的考虑？
梅永红：现在的社会环境与10年前和20年前相比，已经发生了巨大变化，加快政府自身改革已经显得非常紧迫和必要。但是，改革不是一蹴而就的，不仅需要改革的理念，更重要的是找到改革的方法和途径。
我特别重视三点：一是要建立学习型政府。在当今这个变革的时代，不具备学习和吸纳知识的能力，就不可能与时代同步，更不用说引领时代前行。二是要建立法治政府。现在的法治环境已发生了很大变化，政府的行为已经被各种法律法规所规制。因此，各级政府都必须全面强化依法行政的意识，使所有的行政行为都能于法有据。三是要建立服务型政府。从计划经济转向社会主义市场经济，客观上要求政府的功能必须随之而变，其中最为重要的就是要从管制型政府向服务型政府转变。社会结构已经越来越扁平化了，一个高高在上、凌驾于社会的政府只会背离人民群众的需求。
记者：济宁已经连续推行了几年的干部作风评比，还会继续坚持下去吗？
梅永红：济宁市委市政府几年前决定开展“十佳”和“十差”基层服务单位评选，这是一个创举。开展这项活动不是为了获得新闻噱头，制造轰动效应，而是为了不断改进机关作风，注意倾听百姓的呼声和感受。同时，也让老百姓知道我们的政府部门不是衙门，他们有监督的权力。
毫无疑问，被评为“十差”单位，干部职工的心理压力肯定很大。但我认为，只要我们的出发点和愿望是好的，行为合法合规，还是应该坚持下去。
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